Nachhaltiges Veränderungsmanagement ist die Fähigkeit, sich von innen heraus anzupassen. Wie alle lebenden Systeme verfügen auch Organisationen über die Kompetenz, auf Veränderungen in ihrer Umgebung zu reagieren. Dennoch ist die Umsetzung eine vieldiskutierte Herausforderung des heutigen Managements.
Voraussetzung für einen erfolgreichen Change-Prozess sind aus unserer Sicht drei wesentliche Faktoren:
- Veränderungen als natürliche Entwicklung annehmen und aktiv gestalten
- Visionen, Ziele und Strategien gemeinsam tragen
- Für eine klare Kommunikation und Prozesstransparenz sorgen
Veränderung ist keine bedauernswerte Notwendigkeit, sondern eine allgegenwärtige Tatsache, die Gelegenheit zur Weiterentwicklung und einen Nutzen für die gesamte Organisation bringt. Mit einem gemeinsamen Verständnis über Ziel und Sinn der Realisierung aller Beteiligten wächst die Veränderungsbereitschaft und das Commitment. Kommunikation, Information und Offenheit sind dabei entscheidend.
Respekt und Interesse gegenüber allen Betroffenen: In einer Vertrauen schaffenden Begleitung werden die Grundbedürfnisse der Mitarbeitenden wie Sicherheit, Bindung und Selbstwerterhalt von den Führungskräften im Veränderungsprozess beachtet. So öffnet sich eine neue Gedankenwelt – Schwierigkeiten werden zu Möglichkeiten.
Die Selbstverständlichkeit im Thema entscheidet über die Qualität der Stabilität, Sicherheit und Erhaltung von Bewährtem im Prozessverlauf.
Um die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens zu erhalten, unterstützen wir Sie dabei, die für den Erfolg nötigen internen Kompetenzen zu finden und zu entwickeln.