Management-Coaching
Management ist Arbeit am – nicht im – Unternehmen. Es gibt Management, gutes Management und exzellentes Management. Letzteres zu beherrschen, erfordert aus unserer Sicht ein mehrdimensionales Verständnis, um ein System zu stabilisieren und wirksam agieren zu lassen.
Um entwicklungsförderliche Entscheidungen für Organisationen und Menschen zu treffen, gilt es, individuelle Wechselwirkungen zu erkennen, zu berücksichtigen und in die Gesamtstruktur zu integrieren.
Management heißt, den Überblick zu wahren und sich selbst führen zu können. Erfolgreiches Handeln beruht auf der Fähigkeit, sich in den Managementprozess einzubeziehen und dabei selbst zu beobachten.
Inhalte unserer Management-Coachings können sein:
- Entwicklung geeigneter Management-Strategien
- Stärkung der Umsetzungskompetenz
- Management von Konflikten und Krisen
- Führung schwieriger Mitarbeiter
Als Grundlage unserer Arbeit dienen systemische Modelle von Stafford Beer, Heinz von Foerster, Peter Senge u.a.
Die eigenen Stärken zu erkennen, zu integrieren und weiterzuentwickeln, lässt die eigene Persönlichkeit authentisch und einzigartig wachsen. Externe Unterstützung hat in diesem Prozess Geschichte: Perspektivenwechsel und veränderte Blickwinkel weiten die Wahrnehmung fürs Ganze und öffnen den Raum für neue (Wahl-)Möglichkeiten.
Professionalität und Qualität entstehen, wenn sie von außen sicht- und wahrnehmbar werden.