Mitarbeiter Gespräche

Der Mittelpunkt jedes Unternehmens sind die Mitarbeitenden. Entsprechend gehören Mitarbeitergespräche zu den Kerninstrumenten der Führungsarbeit. Dank kompetenzorientierter Kommunikation und einer wirkungsvollen Feedbackkultur wird eine Basis geschaffen für Motivation und Innovation, Vertrauen und Qualität.

Gemeinsame Ziele, ein klar definierter Handlungsrahmen und ein offener Umgang mit Erwartungen gewährleisten Stabilität und Verbundenheit. Adäquate Leistungs- und Entwicklungsprofile sind Ausdruck eines vertieften Verständnisses für Persönlichkeit und Fähigkeiten jedes Menschen.

Ob Jahres-, Feedback- oder Kritikgespräch:

• Was beinhaltet eine optimale Vorbereitung?
• Wie gelingt eine zielorientierte, klar strukturierte Gesprächsführung?
• Wie können eigene Beobachtungs- und Beurteilungskompetenzen verbessert werden?
• Welche Kommunikations- und Feedbacktechniken sind hilfreich?
• Wie können schwierige Themen angesprochen werden?

Wegweisend den Weg weist systemische Gesprächsführung. Die wertschätzende und ganzheitliche Wahrnehmung des Gegenübers führt zur konstruktiven Konsensfindung. Denn: Basierend auf Vertrauen, beginnt gelungene Führung auf der Beziehungsebene.

Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Gespür für Wirkungszusammenhänge zu sensibilisieren und mit differenzierten, lösungsorientierten Fragestellungen den Handlungsspielraum zu erweitern.

Engagierte, loyale und eigenverantwortliche Mitarbeitende werden zum Spiegel Ihrer erfolgreichen Kommunikation.