Systemische Organisationsberatung

Kreativität mit systemischer Planung zulassen – so verstehen wir Organisationsberatung. Gepaart mit dem spezifisch aus der Gesamtheit der Erfahrungen generierten Wissen, wird der Erfolg beständig.

Der Bedarf für ein Unternehmen ergibt sich oft aus dem sich permanent verändernden Umfeld:

  • Umstrukturierungen in Zeiten des Wachstums oder Wandels
  • Strategische Neuausrichtungen
  • Entwicklung und Steuerung der Geschäftsprozesse
  • Kommunikations- und Führungsfähigkeit

Innere Faktoren sind mit äußeren Bedingungen abzustimmen und wirksame, umsetzbare Lern- und Veränderungsmechanismen zu etablieren. Eine klare Orientierung an vorhandenen Ressourcen, Ideen und Potenzialen aktiviert die organisationsinterne Problemslösungskompetenz.

Organisationen bewegen sich zeitgerecht in ihrer Eigendynamik. Es gilt, die Entwicklung und Umsetzung der Maßnahmen einzuplanen, Veränderungen zu implementiert und zugleich den individuellen Charakter beizubehalten. Daraus resultiert die nötige Leichtigkeit, um künftig flexibel und schnell zu agieren.

Manchmal sorgt die Differenzierung sequentieller Aspekte für eine Auswirkung auf das Gesamte. Die Konzentration auf die eigenen Stärken und deren Kern ermöglicht innovative Strategien.

Ausgehend von der Gegenwart, wird der Erfolg einer Organisation in der Zukunft bestimmt

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